“國將興,必貴師而重傅”。鄉(xiāng)村教師的數量與質量,是關系社會進步、國家發(fā)展的大事。諸多鄉(xiāng)村教師憑借在逆境中的堅守而“感動中國”,更促使我們要全方位提升鄉(xiāng)村教師的待遇和地位,讓它成為一份受社會尊重的體面職業(yè),才能讓鄉(xiāng)村教師真正下得去、留得住、教得好。 昨日,國務院辦公廳公布《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020)》。針對鄉(xiāng)村教師“下不去”、“留不住”、“教不好”等突出問題,提出了8個方面舉措,包括拓展鄉(xiāng)村教師補充渠道、提高鄉(xiāng)村教師生活待遇、統一城鄉(xiāng)教職工編制標準、職稱(職務)評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜等。 有統計顯示,全國農村義務教育階段學校有1億多學生,占義務教育階段學生總數的70%左右。農村義務教育搞得好不好,很大程度上決定了整個國家的義務教育質量。而從更為廣闊的社會發(fā)展來看,農村教育提質增量對于促進社會公平,縮小貧富差距,阻止貧困現象代際傳遞等也具有十分積極的意義。“百年大計,教育為本”。補強農村教育短板,關鍵在于教師。 但現實卻有些尷尬,如此一份意義重大的職業(yè),長期拿著與付出不相稱的收入,一直與“艱苦”“清貧”等詞語等聯系在一起,這一現象亟待扭轉。各地評選“最美教師”“感動中國”等社會模范人物時,總少不了鄉(xiāng)村教師的身影,他們在艱苦的工作和生活環(huán)境中默默奉獻,確實讓人感動。 但這些案例又不能不讓人反思,如何盡快改變鄉(xiāng)村教師與“收入低”“待遇差”等負面印象劃等號的局面?如何讓鄉(xiāng)村教師成為一份有競爭力,甚至有優(yōu)越感的崇高職業(yè)?《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020)》的發(fā)布,形成了國家層面對鄉(xiāng)村教師實施政策扶持的頂層設計。遵循這一計劃的邏輯延伸,補強農村教育短板應有可期。 靠什么留下鄉(xiāng)村教師?首當其沖的還是待遇問題。近年來,國家已出臺不少提升鄉(xiāng)村教師待遇的政策紅包,比如鄉(xiāng)村教師生活補助實施一年多已惠及全國403個縣的55.26萬名鄉(xiāng)村教師,中央財政已下達綜合獎勵補助資金21.14億元。鄉(xiāng)村教師的收入確實在上升,但與其它行業(yè)的工資增幅相比,尤其是與鄉(xiāng)村教師的工作強度、工作環(huán)境相比,待遇提升仍有空間。 今年全國兩會上,有政協委員表示,逾八成農村教師對工資不滿意,認為其工作付出與實際收入不匹配,經濟收入偏低挫傷了工作熱情和積極性。在這方面,最新出爐的扶持計劃著墨頗多,要求中央和地方財政繼續(xù)加大扶持力度。由于各地經濟實力不均,有的地方可能“不差錢”,也有的地方財政可能并不寬裕。為了保障對鄉(xiāng)村教師的投入到位,需要出臺更具體的剛性指標,以加強政策的操作性。 其次,還有鄉(xiāng)村教師的發(fā)展空間問題。一些老師不愿去農村教書,是為了自己的職業(yè)前景而計。在一些地方,鄉(xiāng)村教師晉升渠道窄、流動性差,讓一些想投身鄉(xiāng)村教育的老師遲遲無法邁出腳步。在這方面,扶持計劃也提出要采取定期交流、學區(qū)一體化、學校聯盟等舉措。另外值得關注的,還特別給鄉(xiāng)村教師評職稱降低了外語、論文等方面門檻。曾有教育界人士稱,在中高級職稱評定中,城市教師所用時間最少,越是接近農村用時越長。開出職稱評定“綠色通道”,也能大大提升鄉(xiāng)村教師的職業(yè)吸引力。 “國將興,必貴師而重傅”。鄉(xiāng)村教師的數量與質量,是關系社會進步、國家發(fā)展的大事。諸多鄉(xiāng)村教師憑借在逆境中的堅守而“感動中國”,更促使我們要全方位提升鄉(xiāng)村教師的待遇和地位,讓它成為一份受社會尊重的體面職業(yè),才能讓鄉(xiāng)村教師真正下得去、留得住、教得好。 |
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