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“用工調劑”這招棋能有效破解用工荒?

2015-07-14 17:01:06?郭元鵬等?來源:東南網綜合  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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調劑工人可行則調劑業(yè)務亦可試

卞廣春

早在2002年,深圳的“租賃員工”就已經非常走俏;去年起,福建探索推廣“淡旺季用工調劑”,推動實現(xiàn)人力資源“削峰填谷”,滿足了企業(yè)解決新訂單增加而員工一時難以增加的問題。用工調劑,解決了企業(yè)臨時用工荒的難題,將賦閑的員工及時調劑到其他企業(yè),員工也能擺脫和避免收入減少的憂慮。其實,熟識的企業(yè)老板之間進行私下的用工調劑,由來已久。政府人力資源部門搭起員工調劑的橋梁,比在熟識的老板之間調劑員工更為方便,范圍更廣,租用員工也更便利。

相比企業(yè)間的員工調劑,還有一種辦法是企業(yè)間的業(yè)務調劑。企業(yè)通過員工調劑增加人手,需要對被調劑員工遷出、遷入,而不論遷出、遷入,對用工管理都是一道難題,對員工保險待遇上的處理都比較復雜。企業(yè)間的業(yè)務調劑,只需要在經營項目相同的企業(yè)之間,進行合理的業(yè)務調整,把需要生產、加工的業(yè)務原料從甲企業(yè)運送到乙企業(yè),由甲企業(yè)配備跟單業(yè)務人員,專管質量與效率,富余企業(yè)員工可以避免奔波轉移,雙方企業(yè)也能從管理中受益。

與員工調劑“馬上可借”相比,業(yè)務調劑相當于業(yè)務委托加工,也可實現(xiàn)“馬上出貨”,提升速度和效率。二者的結果和目的相同,形式相近,員工調劑和業(yè)務調劑如同孿生姐妹,相得益彰,為企業(yè)新增了又一條可選途徑。可員工調劑與人力資源部門的工作相近,業(yè)務調劑與人力資源部門的工作較遠,如果把業(yè)務調劑視為員工調劑的一種新形式,仍由人力資源部門落實這方面的工作,將更為理想和妥帖。

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