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全國政協委員，民建中央理論委員會副主任萬安培認為，給公務員加薪不一定意味著給全體公務員都加薪，應該要根據公務員的不同類別來進行考量。如可把公務員系統(tǒng)分為三個系列，一類是綜合管理類的，還有就是專業(yè)技術類的，還有一類是行政執(zhí)法的。對于那些關乎國計民生的，比如說邊境安全、反恐、緝毒、邊防官兵、武警、交警和公安干警這些公務員，拿比較高的工資待遇，社會是比較接受的。（3月6日 央廣網 ）

從“一張報紙、兩杯清茶”的工作臆想，再到“灰色收入”的腐敗猜疑?！肮珓諉T漲薪”的話題總能激起“輿論風暴”。但適時地給公務員漲薪，建立健全合理的薪酬體系是大勢所趨，更是發(fā)展所需。

公務員自2006年來10余年不漲薪的“奇跡”，到機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革普漲300元的“調整”。當公眾質疑漲得太多的“老橋段”，邂逅基層公務員實際漲薪不過百元的“新劇情”，勢必上演了一場轟轟烈烈的“漲薪大劇”。

其實，關于公務員“漲薪”。歸根結底，還是兩方面的問題：一是如何漲才能體現公平公正。既要符合公務員的職業(yè)屬性，又要符合當地的大眾收入水平。二是如何漲才能得到公眾認可、群眾滿意。既能激發(fā)公務員的干事熱情，又要符合公務員公仆的角色定位。

如何漲薪才能真正做到合理又公平呢？全國政協委員萬安培副主任“分門別類”的建議，將公務員分為三個系列，從工作性質、危險程度、貢獻大小等方面綜合入手，給公務員漲薪規(guī)劃了重貢獻、重實績的“路線圖”，其高瞻遠矚的見地，為公務員漲薪提供了很好的意見建議，令人稱贊，值得期待。

就目前的實際情況來看。不論是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革并軌奠定“調薪之基”，還是公務員工資兩年一次調薪的“動態(tài)管理”，無不凸顯了黨和政府建立公務員良性薪酬體系的信心與決心，消滅“灰色地帶”，建立“陽光工資“的底氣與勇氣，讓群眾感受到了從嚴治黨、從嚴治吏的高壓態(tài)勢，更讓無數的基層公務員感受到了關愛的溫暖與力量。

然而，公務員漲薪“分門別類”，并不是一把“萬能鑰匙”，不可能解決公務員漲薪中所面對的一切問題。要建立健全公務員良性薪酬體系，還需牢牢圍繞“公開、公平、公正”這條主線，運用好“逗硬考核”這把戒尺，樹立“德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認”的選人用人風向標，最大程度激發(fā)廣大黨員干部的干事熱情，帶動全體黨員干部摒棄官念、拋棄雜念，甩開膀子，干出樣子，才是贏得公眾認可，群眾滿意的“錦囊秘笈”。